Основные критери оценки персонала
Основных критерии оценки:
1) количество труда – это объём, использование времени, результативность, интенсивность труда;
2) качество труда – это доля брака в работе, качество продукции и её соответствие стандарта (мировым образцам);
3)отношение к работе – определяется инициативностью работника, его возможностью приспособления к различным ситуациям, особенно новым, возможностью выдерживать большие нагрузки на работеи;
4)скрупулезность в работе – это оптимальность использования сырья и материалов, отношение к средствам производства, их использование, степень учёта материальных затрат на рабочем месте;
5)готовность сотрудничать внутри предприятия – показывает как работник, умеет участвовать в коллективной работе, отношения в коллективе, реакция на замечания со стороны, другие личные качества, участвует в решении совместных задач.
Названные критерии составляют основу оценки работника, но это не значит, что их нельзя расширить. Важно, чтобы каждый из них можно было выразить количественно (например, в баллах). Балльная оценка позволяет определить, в какой степени данные критерии присутствуют у того или иного работника. Эксперту достаточно проставить в соответствующих колонках свои оценки.