Отдел труда и заработной платы
Служба (отдел) труда и заработной платы на отечественных предприятиях традиционно выполняет следующие работы:
• учёт численности персонала и отслеживание его использования (расстановки по рабочим местам);
• учёт использования рабочего времени персоналом (урочное, сверхурочное);
• контроль за соблюдением штатной дисциплины;
• контроль за соблюдением законодательства о труде;
• ведение нормативного хозяйства и обеспечение подразделений нормами трудовых затрат;
• тарификация работ и рабочих (присвоение разрядов);
• аттестация служащих с установлением разрядов и должностных окладов;
• контроль за наличием у работников должностных инструкций и положений о подразделениях;
• изучение, анализ и совершенствование организации труда (его разделение, содержание трудовых процессов, оборудование рабочих мест и их обеспечение всем необходимым);
• изучение условий труда и разработка мероприятий по их совершенствованию;
• разработка систем оплаты труда;
• разработка систем материального стимулирования работников за достигнутые успехи;
• учёт выработки норм труда;
• учёт производительности труда основного производственного и всего персонала;
• изучение затрат рабочего времени наблюдением.
Уже из приведённого перечня работ, выполняемых службой труда и заработной платы, можно получить представление об удовлетворении этой службой круга важных потребностей работников предприятия (обоснованное установление норм труда, справедливое вознаграждение за труд, обоснованное присвоение разряда, создание благоприятных условий труда и др.).
Оплата и стимулирование труда. Среди многочисленных потребностей работника, выполняющего трудовой процесс на предприятии, лидирует пока вознаграждение за труд и чем оно больше, тем лучше себя чувствует продавец своей рабочей силы независимо от того, соответствует размер оплаты его трудовому вкладу или нет, ибо вопрос справедливости обречён вечно стоять.
Вознаграждение за труд во всех организациях осуществляется в виде заработной платы рабочих и служащих.