"Проходимец" и "Честный", кто лучше?

Задача для руководителя.

Есть два сотрудника(замы)

"первый" — проходимец, даже обворовывает, по возможности компанию, НО всегда решает поставленные задачи руководителем.

"второй" —честен и предан руководителю, но сложные задачи не может решать, справляется только с  простыми поручения. Руководителю часто приходится переделывать/доделывать его работу.

Кто для компании более ценен ?

Кого первым сократить, если настал кризис ?

"Продвинутый" вопрос на развитие:

- как соотнести таких работников по статусу/регламенту/полномочиям между собой, в компании ?

- как влияет масштаб организации к таким сотрудникам, имеет ли ззначение размер клмпании, при принятии решения руководителем, дать им оценку, в отношении таких сотрудников ?